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實習生培養(yǎng)計劃
光陰的迅速，一眨眼就過去了，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，該好好計劃一下接下來的工作了！計劃到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的實習生培養(yǎng)計劃，歡迎大家分享。
為了更好的幫助實習生完成由學生向職業(yè)人的轉變，并盡快融入企業(yè)，穩(wěn)步成長，現提出實習生培養(yǎng)計劃，具體方案如下：
一、方案目的：
1、使實習生快速轉換角色與心態(tài)，適應從校園到企業(yè)的壞境轉變；
2、使實習生系統(tǒng)的了解公司和各部門情況，熟悉公司各崗位職能以及相關工作流程；
3、幫助實習生改變觀念，調整情緒，解決其工作與生活上的難題；
4、培養(yǎng)實習生職業(yè)意識，規(guī)范實習生職業(yè)行為，加強對其所在崗位工作整體的深入認知，明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。
二、具體實施方案：
1、第一階段本階段的目的是使實習生了解公司相關情況，使畢業(yè)生轉換角色與調整心態(tài)，快速適應從校園到企業(yè)的轉變。
⑴具體內容如下：
�、俟镜臍v史、概括、企業(yè)文化；
②公司的規(guī)章制度以及日常行為規(guī)范；
�、壑車藛T的熟悉和環(huán)境的適應。
�、茣r間：入職第X個月；
�、蔷唧w實施：
�、偃肆Y源部在實習生入職第一周發(fā)放公司相關資料及《公司規(guī)章制度》供實習生閱讀，使實習生對公司和制度有初步的了解；
�、诘诙芙M織實習生做入職培訓，鞏固實習生對公司及制度的認識；
③第三周人力資源部組織實習生對企業(yè)文化及制度考試；
�、艿谝恢艿降谒闹埽囵B(yǎng)人幫助實習生盡快對周圍人員熟悉及適應環(huán)境，培養(yǎng)人對日常行為規(guī)范、工作內容、流程的大概介紹，并安排部分工作指導實習生實施。
2、第二階段本階段的目的是詳細的了解實習生的基礎知識、工作態(tài)度以及學習與接受知識的能力；培養(yǎng)其不怕困難的工作態(tài)度以及團隊間相互協作的合作意識；促使其養(yǎng)成良好、規(guī)范的工作習慣。
�、啪唧w內容如下：
�、偈煜ord、Excel等辦公軟件；
②鞏固相關專業(yè)知識；
�、蹘ьI實習生實際操作、現場查勘，熟悉工作相關的設備、器材及工作內容、工作流程等，使其能夠運用理論知識于實踐；
�、芘囵B(yǎng)其良好的工作態(tài)度以及工作習慣；
�、萘私鈱嵙暽闹R掌握水平以及心理動態(tài)，解決其工作、生活中所遇到的困難。
�、茣r間：入職第X個月—第X個月；
�、蔷唧w實施：
①培養(yǎng)人指定書籍、資料，給實習生學習、鞏固相關專業(yè)知識，規(guī)定好看完的期限；
②要求實習生用Word、Excel等辦公軟件，完成部分指定的工作任務；
③制作實習生培養(yǎng)計劃表，按計劃表來完成第二階段的帶教。
3、第三階段本階段的目的是培養(yǎng)實習生獨立工作的能力，使其完全掌握工作要領、工作程序和工作方法，真正進入崗位角色。同時激發(fā)其進行職業(yè)生涯規(guī)劃的意識。
�、啪唧w內容：
�、賹嵙暽恐茉O定工作計劃，同時每周一匯報上周所作的工作與成果，以便管理人員充分了解實習者的動態(tài)，并對實習生的成長提出合理化的建議；
②每兩周組織一次實習生面談，幫助實習生分析工作中的優(yōu)缺點，同時幫助實習生分析其職業(yè)興趣、性格、能力、價值觀等方面，激發(fā)其進行職業(yè)生涯規(guī)劃的意識。要求實習生對自我進一步分析，結合現狀，規(guī)劃自我的職業(yè)發(fā)展途徑。
�、茣r間入職第X個月—第X個月
�、蔷唧w實施：從大方向掌握實習生的工作、心理動態(tài)，為實習生提供指導性的意見；指導實習生的職業(yè)生涯規(guī)劃；設定績效考核表，按績效表對實行生進行正式的考核。
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