為什么簡歷投遞出去一直沒回復(fù)
投遞出的簡歷為什么沒回復(fù)？估計(jì)8成以上的用戶有此困惑（還有一成不找工作，一成不愁找工作），到底哪些原因會(huì)造成投遞出去的簡歷沒有回復(fù)呢？
1、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；
3、選擇時(shí)機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)收到數(shù)百封的.求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)；
4、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；
6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；
7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；
8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；
9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；
10、簡歷太有個(gè)性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；
12、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小；
13、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；
14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；
15、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
【為什么簡歷投遞出去一直沒回復(fù)】相關(guān)文章：
為什么簡歷投出去沒有反應(yīng)11-28
簡歷及簡歷投遞的常見錯(cuò)誤02-24
簡歷投遞的十招11-10
簡歷投遞失敗的因素01-18
簡歷投遞三大誤區(qū)07-12
投遞簡歷要注意的方面10-08
投遞簡歷要注意的地方10-08
簡歷投遞失敗的因素分析01-18