2016年畢業(yè)生標準簡歷空白表格

　　導語：作為求職者一般在簡歷里喜歡運用哪些情感攻勢?

　　第一，就是想令招聘者對自己產生同情心從而爭取到機會，產生同情就等于提升求職成功率?

　　那么求職者在做簡歷的時候都可以采用同情心策略，招聘者如果是個因為產生同情心就錄取求職者的人，想必這家企業(yè)的老板早就把他開除掉了，因為這樣錄取的求職者可不一定符合招聘方面的要求，最后帶給企業(yè)的只有損失而已那企業(yè)不就出現問題了嗎?

　　所以在簡歷里玩弄同情心戰(zhàn)術絕對是愚蠢而天真的做法，作為招聘者根本就不看這種和工作沒關系的內容也就是說你連打動他們的機會都沒有。

　　第二，企圖利用甜言蜜語讓招聘者高興起來從而給你一個面試機會，好話乃是人人都喜歡聽的東西可好話不能作為招聘標準的。

　　招聘是工作所以招聘者在審核簡歷時看到一大堆好話，此時不僅不會高興而是覺得太無聊了，在工作期間還來一堆廢話那誰愿意理會你?所以你也甭想靠著逗人家開心而讓人家錄取你。

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